Um die Karriere von Wissenschaftler*innen in Qualifizierungsphasen aktiv zu fördern, haben wir mit dem Albertus Magnus Center an der Universität zu Köln in den letzten Jahren ein individuelles und innovatives Programm zur Personalentwicklung geschaffen. Neben einem Fokus auf Perspektiven innerhalb der Wissenschaft und unserer eigenen Universität unterstützen und fördern wir ebenso Karrierewege, die z.B. in Politik, Wirtschaft oder Gesellschaft führen.
Leitungskompetenz entwickeln
Wir fördern aktiv die Entwicklung von wissenschaftlichen Leitungskräftenund treiben damit konsequent einen Kulturwandel voran. Wissenschaftliche Leitungskräfte tragen über ihre Aufgaben in Forschung und Lehre hinaus auch Führungs- und Managementverantwortung. Ob im internationalen Wettbewerb um die Einwerbung von Drittmitteln, bei Lehre auch im digitalen Betrieb oder der Steuerung und Entwicklung von High-Performance Forschungsteams: Die Anforderungen an die Führungskompetenz von Spitzenwissenschaftler*innen haben sich verändert. Mit Weiterbildungen, Informationsangeboten & Coaching bieten wir allen Wissenschaftler*innen der Universität zu Köln zwischen Promotion und Professur die Möglichkeit, grundlegende Führungskompetenzen zu erwerben und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Überfachliche Kompetenzen entwickeln
Neben der fachlichen Expertise in Forschung und Lehre sind soziale, persönliche und methodische Kompetenzen für Wissenschaftler*innen die Grundvoraussetzung für Erfolg und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Insbesondere in den Themenfeldern Kommunikationskompetenz, Projekt- und Prozessmanagement, Qualitätsmanagement, Personalmanagement, Diversity oder Change Management liegen Schlüsselkompetenzen sowohl für universitäre als auch außeruniversitäre Tätigkeiten und Karrierewege. Die Universität zu Köln bietet ihren Beschäftigten hierzu ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm, das allen Wissenschaftler*innen weitestgehend kostenfrei zur Verfügung steht.
Gleichstellung und Diversität fördern
Gleichstellung und Diversität sind für uns entscheidende Erfolgsfaktoren für die Innovationsfähigkeit auf allen Ebenen des universitären Handelns. Aus diesem Grund initiieren und entwickeln wir an der Universität zu Köln fortlaufend Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter von Frauen und Männern und gehen kompetent mit der Vielfalt unserer Hochschulmitglieder um. Zentrale Bausteine sind Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung sowohl auf Ebene der Führungskräfte als auch für die Mitarbeitenden. Darüber hinaus werden Programme mit unterschiedlichen Schwerpunkten zur Frauenförderung, für Doktorand*innen der ersten Generation oder zum Thema Familienfreundlichkeit angeboten.
Das International Female Scholars Mentoring Programm war ein wichtiger Schritt in meiner akademischen Karriere. Das Organisationsteam hat mir nicht nur dabei geholfen einen guten Mentor zu finden, sondern bot auch passende Workshops, Events und Möglichkeiten für die Weiterentwicklung meiner persönlichen und beruflichen Laufbahn.
