Unsere Personalstrategie

Die Universität zu Köln unterstützt die Initiative der Europäischen Kommission, die Arbeitsbedingungen für Forscher*innen zu verbessern und attraktive wissenschaftliche Karrieren im Europäischen Forschungsraum zu gewährleisten. Die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten ist eine unserer obersten Prioritäten.

Nachdem sie die Grundsätze der Europäischen Charta für Forschende und den Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschenden gebilligt hat, wurde die UzK im Mai 2019 mit dem HR Excellence in Research Award ausgezeichnet.

Weitere Informationen zu der Human Resources Strategy for Researchers finden Sie hier.

Die Leitlinien für Karriereperspektiven neben der Professur an der Universität zu Köln beschreiben den universitätsweiten Rahmen für befristete und unbefristete Beschäftigungsmöglichkeiten neben der Professur. Sie eröffnen transparente Karrierewege in den Bereichen Forschung & Führung, Lehre & Bildung sowie Wissenschaftsmanagement und tragen den unterschiedlichen Aufgabenfeldern und Qualifikationen aber auch der Diversifizierung der Karriereoptionen im Wissenschaftsbetrieb Rechnung.

Neben den inhaltlichen Schwerpunkten benennen die Leitlinien zentrale Prinzipien zur Besetzung, Verortung und zur Ausgestaltung der Stellen. Im Mittelpunkt stehen Transparenz, Verlässlichkeit und die Qualitätssicherung von Dauerbeschäftigung. Besetzung und Vergabe der Stellen folgen den Prinzipien der offenen, transparenten und leistungsorientierten Rekrutierung, die in unseren Leitlinien zur Rekrutierung von Personal an der UzK beschrieben werden.

Die Leitlinien ermöglichen dem promovierten akademischen Personal eine Orientierung für ihre Karriereplanung und stärken nachhaltige Personalstrukturen an der Universität. In ihren Dauerstellenkonzepten beschreiben die Fakultäten darauf aufbauend die Prozesse zur Einrichtung, Besetzung und Ausgestaltung dieser Stellenprofile entsprechend ihrer spezifischen Bedarfe.
 

Die Nutzung von Tenure-Track-Positionen für Juniorprofessor:innen und Professor:innen sowie für unabhängige Forschungsgruppenleitungen und wissenschaftliche Mitarbeitende ist ein zentrales Element unserer generellen Strategie der Karriereförderung für den wissenschaftlichen Nachwuchs an der Universität zu Köln.

Im Rahmen der Umsetzung des Zukunftskonzepts der Universität zu Köln im Rahmen der Exzellenzinitiative wurde 2013 das Tenure-Track-Verfahren eingeführt. Es wurde seither kontinuierlich ausgebaut. Die Tenure Track-Ordnung wurde 2021 neugefasst und überführt in eine Ordnung zur Qualitätssicherung in Tenure Track-Verfahren und weiteren Evaluationsverfahren befristeter (Junior-)Professuren der Universität zu Köln (Tenure Track-Ordnung plus), Änderungsordnung (2025). Seit 2018 gelten unsere überarbeiteten Grundsätze zu Fragen der Befangenheit. Die Berufungsordnung der Universität zu Köln wurde 2023 grundlegend überarbeitet. 

Die Universität zu Köln war bei der Förderung durch das Bund-Länder-Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses sehr erfolgreich. Die zusätzliche Förderung dieses Programms führt im Laufe der Jahre 2018 bis 2021 zur Schaffung von 27 neuen Tenure-Track-Professuren. Neue Ausschreibungen von Professuren werden in unserem Berufungsportal veröffentlicht.