Als maßgeschneiderte Karriereförderung für exzellente Wissenschaftlerinnen hat sich das „Cornelia Harte Mentoring PRO (CHM PRO)“ inzwischen an der Universität zu Köln etabliert. Nach drei erfolgreichen Durchgängen erhält das Programm nun eine Erweiterung. Um noch besser auf die fachspezifischen Karriereverläufe im medizinischen Bereich zu reagieren, startet nun erstmals parallel zum CHM PRO auch das CHM PRO med.
In beiden Programmen erhalten Postdocs, Habilitandinnen und Leiterinnen wissenschaftlicher Forschungsstellen an Universität und Uniklinik die Möglichkeit ihre Potenziale und Kompetenzen weiterzuentwickeln und zu stärken. Individuelle Karriereerwartungen und –erfahrungen können über einen Programmzeitraum von 12 Monaten zwischen den teilnehmenden Mentees und den Professorinnen und Professoren, die als Mentorinnen und Mentoren fungieren, gewinnbringend für beide Seiten ausgetauscht werden.
Dazu bietet ein begleitendes Veranstaltungsprogramm Information und Training zu Schwerpunktbereichen wissenschaftlichen Erfolges, wie z.B. wissenschaftlichem Publizieren, Berufungsverfahren und Karriereplanung.
„Ich freue mich darüber, dass wir das Cornelia Harte Mentoring PRO ausbauen konnten und hoffe, dass sich dieser Trend in Zukunft noch weiter fortsetzen wird,“ sagt die Gleichstellungsbeauftragte, Frau Dipl. Soz.-Päd. Annelene Gäckle, die alle Teilnehmerinnen am 30.11.2012 bei der offiziellen Auftaktveranstaltung begrüßen wird. Und tatsächlich werden weitere Durchgänge beider Mentoring-Programme bereits geplant. Eine neue Bewerbungsphase soll im Frühjahr 2013 starten.
Details zu diesen und weiteren Angebote des Gleichstellungsbüros finden Sie unter www.gb.uni-koeln.de.
Für Rückfragen kontaktieren Sie bitte:
Marie Kaiser, M.A.
Projektverantwortliche CHM PRO und CHM PROmed
Büro der Gleichstellungsbeauftragten
Universität zu Köln
Eckertstr. 4, D-50931 Köln
Tel.: 0221-470-4830
E-Mail: <link>chmpro-gb@uni-koeln.de