Übersicht
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Tenure Track an der Universität zu Köln
Der Tenure Track-Karriereweg eröffnet herausragenden Wissenschaftler*innen bereits in früheren Karrierephasen attraktive und verlässliche Perspektiven und ermöglicht so einen früheren, transparenten Übergang in eine unbefristete Professur auf Grundlage vorab definierter Qualitätskriterien.
Die Tenure Track-Berufungen ermöglichen es der Universität, exzellente und vielfältige Talente frühzeitig zu gewinnen und langfristig zu binden. Sie tragen dazu bei, den Anteil weiblicher und internationaler Wissenschaftler*innen zu erhöhen und die Vereinbarkeit von Familie und akademischer Karriere zu verbessern. Gleichzeitig sind Tenure Track-Positionen ein wichtiges Instrument, um die Forschungsschwerpunkte der Key Profile Areas und Fakultäten zu stärken und die strategische Entwicklung der Universität insgesamt voranzubringen.
Aktuell vakante Tenure-Track-Positionen finden Sie in unserem Berufungsportal.
Tenure Track-Verfahren
Tenure Track-Positionen werden über ein transparentes und qualitätsgesichertes Berufungsverfahren besetzt und beinhalten von Beginn an einen klar definierten Weg zur verstetigten W2- oder W3-Professur.
Die Positionen werden zunächst auf sechs Jahre für Juniorprofessuren und Gruppenleiter*innen bzw. fünf Jahre für W2-Professuren befristet besetzt. In dieser Zeit arbeiten die Wissenschaftler*innen an den vorab festgelegten Qualitätskriterien in Forschung, Lehre, Wissenstransfer und akademischer Selbstverwaltung.
Am Ende der Tenure Track-Laufzeit entscheidet eine abschließende Tenure-Evaluation unter Einbeziehung externer Gutachter*innen über die Überleitung auf eine unbefristete Professur. Für Juniorprofessuren ist zusätzlich eine Eignungsevaluation nach drei Jahren vorgesehen.
Bei außergewöhnlichen wissenschaftlichen Leistungen oder bei Vorliegen eines externen Rufs kann die Verstetigung auch vorzeitig erfolgen (Fast Track).
Die genauen Verfahren und Abläufe sind in der Tenure Track-Ordnung plus und der Änderungsordnung geregelt.
Weitere Informationen zu den Verfahren erhalten Sie in Abteilung 12 – Hochschulentwicklung & Evaluationen.
Unterstützung & Begleitung von Tenure Track-Kandidat*innen
Tenure Track-Kandidat*innen erhalten umfassende Unterstützung während des gesamten Prozesses. Alle Kandidatinnen werden von einem Mentor*innen begleitet und nehmen an regelmäßigen, dokumentierten Statusgesprächen teil.
Die Universität bietet zudem gezielte Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie zur Vernetzung, darunter persönliche Coachings, individuelles Lehrcoaching, Netzwerk- und Dialogveranstaltungen sowie Unterstützung in der Führungskräfteentwicklung.
Darüber hinaus sieht der Prozess flexible Verlängerungsoptionen für Kandidat*innen mit Familien- oder Pflegeaufgaben oder in besonderen Umständen vor.
Weitere Informationen zu den Angeboten finden Sie auf den Seiten des AMC.
Rechtliche Grundlage
Die rechtliche Grundlage für Tenure Track bildet Artikel 38a des Hochschulgesetzes Nordrhein-Westfalen. Die Umsetzung an der UzK ist in der Tenure Track-Ordnung plus sowie der Änderungsordnung geregelt. Alle Tenure Track-Positionen werden gemäß den Berufungsordnungen der Universität besetzt.
Weitere Informationen zur rechtlichen Grundlage sind beim Justitiariat erhältlich (nur auf Deutsch).
Kontakt
- Bei strategischen Fragen: Prorektorat für Akademische Karriere und Personalentwicklung
- Bei Fragen zu spezifischen Verfahren
- auf Fakultätsebene: Vorsitzende der Fakultäts-Tenure-Komissionen sowie die zuständigen Prodekanate
- auf zentraler Ebene: Abteilung 12 – Hochschulentwicklung und Evaluationen