Angebote für Tenure-Track- & Juniorprofessor*innen
Mit den folgenden Angeboten möchten wir Sie gerne bei der Gestaltung Ihrer Karriere unterstützen.
Im Fortbildungsprogramm der Personalentwicklung finden Sie über die hier genannten Veranstaltungen hinaus viele weitere Angebote, an denen Sie teilnehmen können.
Bei Fragen und Anregungen stehen wir Ihnen gerne unter amc.office@verw.uni-koeln.de zur Verfügung.
Auf dem Weg zur Professur
First audition? Applying for (Junior-)Professorships
Learning Video
Recommendations Target Group:
The video is aimed at postdocs of all experience levels (R2/R3) and is geared towards scientists with little to no experience with appointment procedures. Of course, more experienced researchers are also welcome to watch the video.
Aims & Content:
The aim of the video is to inform you in detail about all phases of the appointment procedure and to provide you with specific assistance and tips for your application. The video first deals with the procedure and formal aspects of the appointment process. Then all the necessary application documents (especially CV, cover letter, concepts) are discussed in detail and illustrated in part with sample materials. In the third part, the expectations and requirements in the hearing with the appointment committee as well as important preparation steps are discussed. You will receive tips and short demonstrations on how to structure your scientific presentation and teaching demonstration. In addition, the most frequently asked questions and topics in the committee interview are presented.
Total duration: 3 h, 40 min., the video can be paused at any time and continued at a later point.
Access:
Just send an email to amc.office@verw.uni-koeln.de with the following info:
Title of the self-learning video, your name, your status (doctoral candidate, postdoc), your faculty. Please make sure to use your university email address (Uni-KIM, Smail or account from the with the UoC cooperating research institute).
The link to the video will be provided to you.
Please note: No certificate of attendance will be issued for completing this video.
Führung & Management
Professional Leadership
Inhalte
Please note: The language of the event will be German or English, depending on the needs of the participants.
As an academic leader, you act in various roles and manage manifold responsibilities that come with holding a leadership position in research (acquisition of third party funding, leading an organizational unit, contributing to the academic self-administration, etc.). To retain the freedom to pursue one’s own research, it is vitally important to make the most effective use of your staff resources, to focus and to prioritize.
In the workshop, you will reflect upon your different tasks as an academic leader. The seminar provides you with useful tools for successfully managing your team in a variety of sometimes challenging situations. The leadership guidelines of the UoC build the basis to unfold a whole set of skills for thoughtful and effective social interaction.
Some theoretical approaches will be supplemented by sharing ‘best practices’ in various tasks. During the workshop, you will also have the opportunity to discuss your individual questions about "leading in research/an academic field".
Anmeldung
12.03.2026 | 09.00 - 17.00 Uhr
LEAD & LUNCH – Führungsimpuls „Teamentwicklung und Motivation in herausfordernden Zeiten“
Inhalte
Sie möchten erfahren, wie Sie Ihr Team in Zeiten des Wandels zu einer motivierten Gemeinschaft entwickeln können?
Gemeinsam beleuchten Sie, welche Faktoren für eine funktionierende Teamstruktur entscheidend sind und wie Führungskräfte gezielt Einfluss auf die Motivation ihrer Mitarbeitenden nehmen können.
Erfahren Sie praxisnahe Impulse, wie Sie Ihr Team stärken und auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig bleiben. Erhalten Sie wertvolle Anregungen, um den stetigen Wandel in Ihrer Organisation nicht nur zu meistern, sondern aktiv und zukunftsorientiert zu gestalten.
Nutzen Sie die Gelegenheit zum Austausch und zur Vernetzung mit anderen Führungspersönlichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Martin Frommhold ist Führungskräfte-Coach mit eigener Praxis in Köln. Bei seiner Arbeit stützt er sich auf seine Erfahrung aus über 15 Jahren Personal- und Führungsarbeit im internationalen Kontext. Er berät Organisationen bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen. Sein Tätigkeitsschwerpunkt sind Führungsfragen in der Organisationsentwicklung.
Weitere Informationen unter: frommholdconsulting.com
Unsere Reihe LEAD & LUNCH richtet sich an Personalverantwortliche der Universität zu Köln. Im Anschluss an den Impulsvortrag und die gemeinsame Diskussion haben Sie bei einem Mittagssnack die Gelegenheit, sich mit anderen Führungskräften aus Wissenschaft und Verwaltung auszutauschen.
Anmeldung
20.01.2026 | 12.00 - 14.00 Uhr
Führung kompakt
Inhalte
Vorstellung bzw. Auffrischen der wesentlichen Aspekte der Führungsrolle auf den verschiedenen Führungsebenen und Anwenden auf den eigenen Führungsalltag. Arbeitsfragen sind u.a. folgende:
- Wie habe ich mich auf meine Führungsaufgabe vorbereitet?
- Wie sieht mein Bild von mir als Führungskraft aus?
- Was sind meine persönlichen Treiber in der Führungsarbeit?
- Welche Führungswerkzeuge kann ich in (schwierigen) Situationen mit meinen Mitarbeitenden anwenden?
- Wie schaffen ich es, mein Team zu entwickeln?
Anmeldung
03.03.2026 | 09.00 - 17.00 Uhr
Reflection Lab: Change-Management für Führungskräfte - Sich selbst und das Team gesund durch Veränderungen führen
Ziele:
- In diesem dreiteiligen, aufeinander aufbauenden Reflection-Lab vertiefen Sie Methoden für den proaktiven Umgang mit Veränderungen
- Sie reflektieren Ihre Führungsrolle im Bereich Change-Management und stärken Ihre Stresskompetenz
- Sie identifizieren und hinterfragen Denk- und Verhaltensmuster bzgl. Veränderung und stärken Ihre Ressourcen
Inhalte:
- Grundlagen des Veränderungsmanagements als Basis für einen proaktiven Umgang mit Change und Führung in herausfordernden Zeiten
- Stressmanagement
- Neurowissenschaftliche Grundlagen
Methodik:
Mit einer Kombination aus kurzen Inputs, Selbstreflexion sowie Austausch in Kleingruppen, schafft das Format Raum für Inspiration und gegenseitige Unterstützung. Es dient der Rollenstärkung sowie der Erweiterung des Netzwerks mit dem Ziel, die eigene (Selbst-) Führungs-, Veränderungs- und Stresskompetenz zu stärken. Zwischen den Terminen wird es konkrete Transferaufgaben geben mit der Einladung zum Peer-Austausch. Das Reflection-Lab besteht aus einer festen Teilnehmendengruppe. Die Termine bauen aufeinander auf.
Bitte beachten Sie: Unser Fort- und Weiterbildungsangebot ist für die Interaktion der Teilnehmenden konzipiert.
Vergleichbar mit Präsenzseminaren bitten wir Sie für einen Austausch auf Augenhöhe Ihre Kamera bei
Onlineveranstaltungen grundsätzlich einzuschalten.
Reflection Lab: Change-Management für Führungskräfte - Sich selbst und das Team gesund durch Veränderungen führen
Ziele:
- In diesem dreiteiligen, aufeinander aufbauenden Reflection-Lab vertiefen Sie Methoden für den proaktiven Umgang mit Veränderungen
- Sie reflektieren Ihre Führungsrolle im Bereich Change-Management und stärken Ihre Stresskompetenz
- Sie identifizieren und hinterfragen Denk- und Verhaltensmuster bzgl. Veränderung und stärken Ihre Ressourcen
Inhalte:
- Grundlagen des Veränderungsmanagements als Basis für einen proaktiven Umgang mit Change und Führung in herausfordernden Zeiten
- Stressmanagement
- Neurowissenschaftliche Grundlagen
Methodik:
Mit einer Kombination aus kurzen Inputs, Selbstreflexion sowie Austausch in Kleingruppen, schafft das Format Raum für Inspiration und gegenseitige Unterstützung. Es dient der Rollenstärkung sowie der Erweiterung des Netzwerks mit dem Ziel, die eigene (Selbst-) Führungs-, Veränderungs- und Stresskompetenz zu stärken. Zwischen den Terminen wird es konkrete Transferaufgaben geben mit der Einladung zum Peer-Austausch. Das Reflection-Lab besteht aus einer festen Teilnehmendengruppe. Die Termine bauen aufeinander auf.
Bitte beachten Sie: Unser Fort- und Weiterbildungsangebot ist für die Interaktion der Teilnehmenden konzipiert.
Vergleichbar mit Präsenzseminaren bitten wir Sie für einen Austausch auf Augenhöhe Ihre Kamera bei
Onlineveranstaltungen grundsätzlich einzuschalten.
Personalauswahl - Auswahlverfahren und Instrumente an der UzK
Ein gelungener und professioneller Personalauswahlprozess hat zum Ziel, die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt auf den richtigen (Arbeits-) Platz zu bringen. Er ist zugleich eines der wichtigsten Aushängeschilder einer Organisation, wenn es darum geht, sich als attraktive Arbeitgeberin zu präsentieren und geeignete Bewerber*innen für die UzK zu gewinnen.
Der Kurzimpuls richtet sich an Personalverantwortliche der UzK, die Auswahlverfahren durchführen und begleiten. Es macht sie mit den Prozessen, Methoden und rechtlichen Vorgaben der Personalauswahl innerhalb der UzK vertraut und unterstützt sie dabei, Auswahlverfahren erfolgreich und rechtssicher zu gestalten.
Seminarinhalte:
• Organisation eines Auswahlverfahrens, z.B. Vorbereitung & Planung, zeitlicher Ablauf
• Hilfreiche Vorlagen, z.B. Anforderungsprofil, Interviewleitfaden & Co.
• Instrumente der Personalauswahl
• Diskriminierungsfreie Personalauswahl & Einbindung der Interessenvertretungen
Anmeldung
05.03.2026 | 10.00 - 11.00 Uhr
Kluge Selbstführung bei permanentem Leistungsdruck
Inhalte:
Als wissenschaftliche Leitungskraft verfügen Sie in besonderem Maße über eine effiziente Arbeitsweise und eine hohe Leistungsbereitschaft. Nur so können Sie ihren Arbeitsalltag, der gekennzeichnet ist durch viele Aufgaben, höchste Ansprüche und knappe Zeit, bewältigen. Gleichzeitig machen viele Führungskräfte die Erfahrung, dass trotz aller Selbstoptimierung und Effizienz etwas nicht gelingt. Wie können Sie angemessen mit dieser Grenze umgehen? Kluge Selbstführung umfasst immer auch Akzeptanz und Selbstfürsorge. Grenzen zu akzeptieren und achtsam mit sich selbst umzugehen, ist für Führungskräfte essenziell. In unserem Best Practice-Austausch thematisieren wir, wie das gelingen kann.
Seminarmethoden
- Selbstreflexion
- Kurzpräsentation
- Praktische Übungen
- Gruppendiskussion
- Kollegiale Beratung
Anmeldung
17.06.2026 | 10.00 - 12.00 Uhr
Arbeitsschutz für Führungskräfte – Wissensbaustein I.02 Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzmanagementsystem (AGUM)
Im Rahmen der Informationsveranstaltung werden Ihnen die Funktionen des AGUM-Informationssystems erläutert. Neben der Informationsbeschaffung bietet das System eine DV-technische Möglichkeit die verpflichtende Gefährdungsbeurteilung zu erstellen und zu pflegen.
Inhalte
• Struktur und Aufbau von AGUM
• Aufbau-, Ablauf- und Notfallorganisation der UzK
• Systematik der Erstellung einer AGUM-Gefährdungsbeurteilung
Anmeldung
09.03.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr
Arbeitsschutz für Führungskräfte – Wissensbaustein I.03 Gefährdungsbeurteilung (GBU)
Sie lernen die Grundlagen zur Erstellung, Durchführung und Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutz kennen, um in Ihrem Zuständigkeitsbereich die Belastungen und Gefährdungen am Arbeitsplatz Ihrer Beschäftigten frühzeitig zu erkennen, zu beurteilen und in Abhängigkeit davon, die erforderlichen Maßnahmen zur Reduzierung dieser Belastungen und Gefährdungen zu veranlassen.
Neben dem unmittelbaren Gesundheitsschutz Ihrer Beschäftigten unterstützt Sie dieser Wissensbaustein auch bei der rechtskonformen Organisation Ihres Zuständigkeitsbereichs.
Inhalte
• Bedeutung der Beurteilung von Arbeitsbedingungen für die betriebliche Sicherheitsarbeit,
• Rechtliche Grundlagen und Pflichten
• Systematik der Beurteilung von Arbeitsbedingungen nach Arbeitsschutzgesetz
• Einbindung betrieblichen Unterlagen als mitgeltende Dokumente der Gefährdungsbeurteilung
Anmeldung
12.01.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr
Arbeitsschutz für Führungskräfte - Wissensbaustein I.04 Unterweisung - Verpflichtung und Chance
Dieser Wissensbaustein vermittelt Ihnen Kenntnisse darüber, wie Unterweisungen gestaltet werden können, aber auch welche Chance diese durch die Einbindung aller Beschäftigten in den alltäglichen betrieblichen Arbeitsschutz bieten.
Mitarbeitende und Studierende sind die wichtigste Ressource Ihres Arbeitsbereiches und diese müssen wissen, wie sie sich gesund und sicher am Arbeitsplatz verhalten.
Neben Inhalten werden Methoden aufgeführt, die Sie bei Ihrer Fürsorgepflicht und der rechtskonformen Organisation Ihres Zuständigkeitsbereichs unterstützen.
Inhalte
• Bedeutung der Unterweisung für die betriebliche Sicherheitsarbeit,
• Rechtliche Grundlagen und Pflichten
• Anlässe und Inhalte von Unterweisungen
• Dokumentation und Methoden
• Einbindung betrieblichen Unterlagen bei der Unterweisung
• Nachbereitung und Erfolgskontrolle
Anmeldung
15.01.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr
Arbeitsschutz für Führungskräfte – Wissensbaustein I.02 Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzmanagementsystem (AGUM)
Im Rahmen der Informationsveranstaltung werden Ihnen die Funktionen des AGUM-Informationssystems erläutert. Neben der Informationsbeschaffung bietet das System eine DV-technische Möglichkeit die verpflichtende Gefährdungsbeurteilung zu erstellen und zu pflegen.
Inhalt:
• Struktur und Aufbau von AGUM
• Aufbau-, Ablauf- und Notfallorganisation der UzK
• Systematik der Erstellung einer AGUM-Gefährdungsbeurteilung
Anmeldung
10.04.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr
Arbeitsschutz für Führungskräfte – Wissensbaustein I.03 Gefährdungsbeurteilung (GBU)
Sie lernen die Grundlagen zur Erstellung, Durchführung und Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutz kennen, um in Ihrem Zuständigkeitsbereich die Belastungen und Gefährdungen am Arbeitsplatz Ihrer Beschäftigten frühzeitig zu erkennen, zu beurteilen und in Abhängigkeit davon, die erforderlichen Maßnahmen zur Reduzierung dieser Belastungen und Gefährdungen zu veranlassen.
Neben dem unmittelbaren Gesundheitsschutz Ihrer Beschäftigten unterstützt Sie dieser Wissensbaustein auch bei der rechtskonformen Organisation Ihres Zuständigkeitsbereichs.
Inhalt:
• Bedeutung der Beurteilung von Arbeitsbedingungen für die betriebliche Sicherheitsarbeit,
• Rechtliche Grundlagen und Pflichten
• Systematik der Beurteilung von Arbeitsbedingungen nach Arbeitsschutzgesetz
• Einbindung betrieblichen Unterlagen als mitgeltende Dokumente der Gefährdungsbeurteilung
Anmeldung
13.04.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr
Arbeitsschutz für Führungskräfte - Wissensbaustein I.04 Unterweisung - Verpflichtung und Chance
Dieser Wissensbaustein vermittelt Ihnen Kenntnisse darüber, wie Unterweisungen gestaltet werden können, aber auch welche Chance diese durch die Einbindung aller Beschäftigten in den alltäglichen betrieblichen Arbeitsschutz bieten.
Mitarbeitende und Studierende sind die wichtigste Ressource Ihres Arbeitsbereiches und diese müssen wissen, wie sie sich gesund und sicher am Arbeitsplatz verhalten.
Neben Inhalten werden Methoden aufgeführt, die Sie bei Ihrer Fürsorgepflicht und der rechtskonformen Organisation Ihres Zuständigkeitsbereichs unterstützen.
Inhalt:
• Bedeutung der Unterweisung für die betriebliche Sicherheitsarbeit,
• Rechtliche Grundlagen und Pflichten
• Anlässe und Inhalte von Unterweisungen
• Dokumentation und Methoden
• Einbindung betrieblichen Unterlagen bei der Unterweisung
• Nachbereitung und Erfolgskontrolle
Anmeldung
16.04.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr
Bestenauswahl Modul 2/3: Befangenheit in Berufungskommissionen und Begutachtung
Inhalte:
Die Universität zu Köln (UzK) legt großen Wert auf eine professionelle und faire Bewertung von Bewerbungen in Berufungsverfahren. Grundlage für ein faires und transparentes Berufungsverfahren ist es, Befangenheiten zu vermeiden. Die Seminarinhalte sollen eine Grundlage für die Einschätzung von Befangenheiten sowie das Verständnis der Grundbegriffe vermitteln. Gleichermaßen soll anhand von Praxisbeispielen anschaulich vermittelt werden, wann eine Befangenheit vorliegen kann.
Sie können das Modul 2 aus der Reihe „Bestenauswahl“ unabhängig von den anderen zwei Modulen - „Rechte und Pflichten als Mitglied einer Berufungskommission“ und „Qualitätssicherung mit dem Schwerpunkt Chancengerechtigkeit“ - buchen.
Bitte beachten Sie: Unser Fort- und Weiterbildungsangebot ist für die Interaktion der Teilnehmenden konzipiert.
Vergleichbar mit Präsenzseminaren bitten wir Sie für einen Austausch auf Augenhöhe Ihre Kamera bei
Onlineveranstaltungen grundsätzlich einzuschalten.
Anmeldung
18.05.2026 | 10.00 - 12.00 Uhr
Arbeitsschutz für Führungskräfte - Wissensbaustein I.01 Rechte und Pflichten im Arbeits- und Gesundheitsschutz an der UzK
Im Rahmen der Informationsveranstaltung werden Ihnen die Funktionen des AGUM-Informationssystems erläutert. Neben der Informationsbeschaffung bietet das System eine DV-technische Möglichkeit die verpflichtende Gefährdungsbeurteilung zu erstellen und zu pflegen.
Inhalt:
• Struktur und Aufbau von AGUM
• Aufbau-, Ablauf- und Notfallorganisation der UzK
• Systematik der Erstellung einer AGUM-Gefährdungsbeurteilung
Anmeldung
22.06.2026 | 10.00 - 12.00 Uhr
Weitere empfohlene Angebote
Sonderzahlungen und Personalzuschläge nach TV-L für weibliche Tarifbeschäftigte
Inhalte
Das Seminar richtet sich an weibliche Tarifbeschäftigte, die sich über die Rechtsgrundlagen und Spielräume für Sonderzahlungen und Personalzuschläge an der Universität zu Köln informieren möchten. Es gibt Ihnen als Beschäftigte im Angestelltenverhältnis einen Überblick über die Vergütung nach dem TV-L und die Voraussetzungen der Gewährung von Leistungszulagen.
Rechtsanwältin Dr.' Vanessa Adam vom Deutschen Hochschulverband (DHV) setzt den Impuls, informiert über die rechtlichen Rahmenbedingungen und geht auf Ihre Fragen ein. Für eine optimale Abstimmung mit den UzK spezifischen Bestimmungen, wird das Seminar begleitet von fachkundigen Mitarbeiter*innen des Personalmanagements.
Seminarinhalte:
• Rechtsgrundlage im Tarifrecht
• Richtlinien an der Universität zu Köln
• Sensibilisierung für Handlungsspielräume und -grenzen
In Ergänzung zu diesem Seminar findet am 10.09.2025 das Seminar „Selbstpositionierung und Sichtbarmachung der eigenen Arbeitsleistungen hinsichtlich Sonderzahlungen & Personalzuschlägen nach TV-L“ statt, dessen Fokus auf der persönlichen Herangehensweise und möglichen Gesprächsstrategien liegt.
Bitte beachten Sie: Unser Fort- und Weiterbildungsangebot ist für die Interaktion der Teilnehmenden konzipiert. Vergleichbar mit Präsenzseminaren bitten wir Sie für einen Austausch auf Augenhöhe Ihre Kamera bei Onlineveranstaltungen grundsätzlich einzuschalten.
Anmeldung
Advanced Course on Research Data Management (RDM/FDM): How to Write a Data Management Plan (DMP)
Inhalte
Sustainable research data management (RDM) in terms of the "FAIR principles" has been firmly anchored in the Guidelines for Safeguarding Good Research Practice (GWP) of the DFG as well as in subject-specific recommendations. Since then, terms such as "data management plan (DMP)", "reuse potential" and "publication in trusted repositories" have become common key phrases in the formal requirements of national and international funding schemes.
For the successful acquisition of third-party funding as well as for keeping track of your digital data throughout the entire research process, we will familiarize you step by step with the above-mentioned requirements in this workshop. We will also introduce you to suitable templates, tools and services.
During the workshop, you will learn about the benefits and components of data management plans. The goal is for you to identify your individual need for action and learn how to actively plan and document RDM in current and future research projects. The program will be completed with an overview of the support services offered by C³RDM, especially regarding advice on devising grant proposals and DMPs.
Prerequisites: Basic knowledge of FDM is required. This can be acquired, for example, by attending the “Workshop Research Data Management (RDM/FDM): A Practice-Oriented Introduction” or working through our e-learning [https://www.edulabs.uni-koeln.de/goto.php?target=crs_1339&client_id=iliasedulabs].
Seminar contents
The workshop will cover the following topics:
• What is a DMP and what is it useful for?
• What are different roles in RDM?
• How do I calculate RDM costs and what is eligible for funding?
• How do the requirements of specific funding programmes differ?
• Where can I find appropriate templates and guidance?
Bitte beachten Sie: Unser Fort- und Weiterbildungsangebot ist für die Interaktion der Teilnehmenden konzipiert. Vergleichbar mit Präsenzseminaren bitten wir Sie für einen Austausch auf Augenhöhe Ihre Kamera bei Onlineveranstaltungen grundsätzlich einzuschalten.
Anmeldung
Weitere Angebote aus dem Fortbildungsprogramm der Personalentwicklung
Neben den hier gelisteten Angeboten stehen Ihnen viele weitere Fortbildungen der Universität zu Köln offen. Unter fortbildung.uni-koeln.de finden Sie über die Stichwortsuche, nach Themen oder nach Zielgruppen sortiert das passende Angebot. Zum Beispiel aus den folgenden Bereichen:
Fit for Research Funding
The seminar series aims to familiarize researchers at the University of Cologne with the advisory services offered by Division 7 Research Management in individual workshops. In a total of nine seminars, different aspects of third-party funding acquisition will be presented in more detail. In addition to classic funding lines such as DFG research grants or research units, cross-cutting topics such as gender and research data management, which are becoming increasingly important in the review process, will also be presented. The seminars will take place every Thursday from 12-1pm during the summer term and will be conducted in English.
The seminars will take place every Thursday from 12-1pm during the summer term and will be conducted in English. All dates can be found here.
EUniWell Course Catalogue
Im EUniWell Course Catalogue werden alle Lehr- und Weiterbildungsangebote der Allianz aufgelistet, die in den kommenden Monaten angeboten werden. Dies umfasst virtuelle Formate (synchron und asynchron) wie auch Summer Schools oder Blended Intensive Programmes an den Partneruniversitäten.
Der Course Catalogue richtet sich an Studierende, Lehrende, Mitarbeitende und Forschende.
Die Kurse sind gebührenfrei, i.d.R. teilnahmebeschränkt und daher mit einer Bewerbungsphase versehen. Z.T. besteht die Möglichkeit für Studierende, ECTS-Credits zu erwerben.
E-Learning Angebote
Unsere E-Learning Angebote bieten Ihnen die Möglichkeit, kompakt entwickelte Weiterbildungsangebote orts- und zeitunabhängig zu nutzen.
E-Learning-Angebot des Cologne Competence Center for Research Data Management (C³RDM)
E-Learning Kurse der HÜF-NRW
Die Hochschulübergreifende Fortbildung (HÜF) NRW ermöglicht mit einem Personalaccount (Uni KIM) den Zugang zu zahlreichen E-Learning Kursen, u.a. zu Themen aus den Bereichen:
Führung, (Selbst)-Management, Projektmanagement, Kommunikation, Konfliktmanagement.
Die Angebote sind sind über die folgende Seite zugänglich: https://programm.huef-nrw.de/e-learning