Angebote für Tenure-Track- & Juniorprofessor*innen

Learning Video

Recommendations Target Group:
The video is aimed at postdocs of all experience levels (R2/R3) and is geared towards scientists with little to no experience with appointment procedures. Of course, more experienced researchers are also welcome to watch the video. 

Aims & Content:
The aim of the video is to inform you in detail about all phases of the appointment procedure and to provide you with specific assistance and tips for your application. The video first deals with the procedure and formal aspects of the appointment process. Then all the necessary application documents (especially CV, cover letter, concepts) are discussed in detail and illustrated in part with sample materials. In the third part, the expectations and requirements in the hearing with the appointment committee as well as important preparation steps are discussed. You will receive tips and short demonstrations on how to structure your scientific presentation and teaching demonstration. In addition, the most frequently asked questions and topics in the committee interview are presented.
Total duration: 3 h, 40 min., the video can be paused at any time and continued at a later point.

Access:
Just send an email to amc.office@verw.uni-koeln.de with the following info: 
Title of the self-learning video, your name, your status (doctoral candidate, postdoc), your faculty. Please make sure to use your university email address (Uni-KIM, Smail or account from the with the UoC cooperating research institute).  
The link to the video will be provided to you.
Please note: No certificate of attendance will be issued for completing this video.
 

Im Rahmen der Informationsveranstaltung werden Ihnen die Funktionen des AGUM-Informationssystems erläutert. Neben der Informationsbeschaffung bietet das System eine DV-technische Möglichkeit die verpflichtende Gefährdungsbeurteilung zu erstellen und zu pflegen.

Inhalte
• Struktur und Aufbau von AGUM
• Aufbau-, Ablauf- und Notfallorganisation der UzK
• Systematik der Erstellung einer AGUM-Gefährdungsbeurteilung

Anmeldung
09.03.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr

Sie lernen die Grundlagen zur Erstellung, Durchführung und Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutz kennen, um in Ihrem Zuständigkeitsbereich die Belastungen und Gefährdungen am Arbeitsplatz Ihrer Beschäftigten frühzeitig zu erkennen, zu beurteilen und in Abhängigkeit davon, die erforderlichen Maßnahmen zur Reduzierung dieser Belastungen und Gefährdungen zu veranlassen.
Neben dem unmittelbaren Gesundheitsschutz Ihrer Beschäftigten unterstützt Sie dieser Wissensbaustein auch bei der rechtskonformen Organisation Ihres Zuständigkeitsbereichs.

Inhalte
• Bedeutung der Beurteilung von Arbeitsbedingungen für die betriebliche Sicherheitsarbeit,
• Rechtliche Grundlagen und Pflichten
• Systematik der Beurteilung von Arbeitsbedingungen nach Arbeitsschutzgesetz
• Einbindung betrieblichen Unterlagen als mitgeltende Dokumente der Gefährdungsbeurteilung

Anmeldung
12.01.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr

Dieser Wissensbaustein vermittelt Ihnen Kenntnisse darüber, wie Unterweisungen gestaltet werden können, aber auch welche Chance diese durch die Einbindung aller Beschäftigten in den alltäglichen betrieblichen Arbeitsschutz bieten.
Mitarbeitende und Studierende sind die wichtigste Ressource Ihres Arbeitsbereiches und diese müssen wissen, wie sie sich gesund und sicher am Arbeitsplatz verhalten.
Neben Inhalten werden Methoden aufgeführt, die Sie bei Ihrer Fürsorgepflicht und der rechtskonformen Organisation Ihres Zuständigkeitsbereichs unterstützen.

Inhalte
• Bedeutung der Unterweisung für die betriebliche Sicherheitsarbeit,
• Rechtliche Grundlagen und Pflichten
• Anlässe und Inhalte von Unterweisungen
• Dokumentation und Methoden
• Einbindung betrieblichen Unterlagen bei der Unterweisung
• Nachbereitung und Erfolgskontrolle

Anmeldung
15.01.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr

Im Rahmen der Informationsveranstaltung werden Ihnen die Funktionen des AGUM-Informationssystems erläutert. Neben der Informationsbeschaffung bietet das System eine DV-technische Möglichkeit die verpflichtende Gefährdungsbeurteilung zu erstellen und zu pflegen.

Inhalt:
• Struktur und Aufbau von AGUM
• Aufbau-, Ablauf- und Notfallorganisation der UzK
• Systematik der Erstellung einer AGUM-Gefährdungsbeurteilung

Anmeldung
10.04.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr

Sie lernen die Grundlagen zu den gesetzlichen Rechten und Pflichten aus dem Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, die als Führungskraft in der Universität zu Köln zu berücksichtigen sind.


Inhalt:
• Wer ist verantwortlich für Arbeits- und Umweltschutz?
• Rechte und Pflichten
• Arbeitsschutz-/Notfallorganisation
• Übertragung von Aufgaben
• Unterstützungsmöglichkeiten

Anmeldung:
29.06.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr

Inhalte:
In dieser Informationsveranstaltung werden die zentralen Inhalte der Arbeitsschutzrichtlinie aufgegriffen und in ihrer praktischen Bedeutung erläutert.
Ziel ist es dabei, konkrete Tipps und Handlungsmöglichkeiten für die Umsetzung auf operativer Ebene aufzuzeigen und damit die Arbeitsschutzorganisation im jeweiligen Arbeitsbereich optimal zu gestalten

Anmeldung:
15.07.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr

Sie lernen die Grundlagen zur Erstellung, Durchführung und Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutz kennen, um in Ihrem Zuständigkeitsbereich die Belastungen und Gefährdungen am Arbeitsplatz Ihrer Beschäftigten frühzeitig zu erkennen, zu beurteilen und in Abhängigkeit davon, die erforderlichen Maßnahmen zur Reduzierung dieser Belastungen und Gefährdungen zu veranlassen.
Neben dem unmittelbaren Gesundheitsschutz Ihrer Beschäftigten unterstützt Sie dieser Wissensbaustein auch bei der rechtskonformen Organisation Ihres Zuständigkeitsbereichs.

Inhalt:
• Bedeutung der Beurteilung von Arbeitsbedingungen für die betriebliche Sicherheitsarbeit,
• Rechtliche Grundlagen und Pflichten
• Systematik der Beurteilung von Arbeitsbedingungen nach Arbeitsschutzgesetz
• Einbindung betrieblichen Unterlagen als mitgeltende Dokumente der Gefährdungsbeurteilung

Anmeldung:
06.07.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr

Dieser Wissensbaustein vermittelt Ihnen Kenntnisse darüber, wie Unterweisungen gestaltet werden können, aber auch welche Chance diese durch die Einbindung aller Beschäftigten in den alltäglichen betrieblichen Arbeitsschutz bieten.
Mitarbeitende und Studierende sind die wichtigste Ressource Ihres Arbeitsbereiches und diese müssen wissen, wie sie sich gesund und sicher am Arbeitsplatz verhalten.
Neben Inhalten werden Methoden aufgeführt, die Sie bei Ihrer Fürsorgepflicht und der rechtskonformen Organisation Ihres Zuständigkeitsbereichs unterstützen.

Inhalte:
• Bedeutung der Unterweisung für die betriebliche Sicherheitsarbeit,
• Rechtliche Grundlagen und Pflichten
• Anlässe und Inhalte von Unterweisungen
• Dokumentation und Methoden
• Einbindung betrieblichen Unterlagen bei der Unterweisung
• Nachbereitung und Erfolgskontrolle

Anmeldung:
09.07.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr

Im Rahmen der Informationsveranstaltung werden Ihnen die Funktionen des AGUM-Informationssystems erläutert. Neben der Informationsbeschaffung bietet das System eine DV-technische Möglichkeit die verpflichtende Gefährdungsbeurteilung zu erstellen und zu pflegen.

Inhalte:
• Struktur und Aufbau von AGUM
• Aufbau-, Ablauf- und Notfallorganisation der UzK
• Systematik der Erstellung einer AGUM-Gefährdungsbeurteilung

Anmeldung:
22.06.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr

Sie lernen die Grundlagen zur Erstellung, Durchführung und Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutz kennen, um in Ihrem Zuständigkeitsbereich die Belastungen und Gefährdungen am Arbeitsplatz Ihrer Beschäftigten frühzeitig zu erkennen, zu beurteilen und in Abhängigkeit davon, die erforderlichen Maßnahmen zur Reduzierung dieser Belastungen und Gefährdungen zu veranlassen.
Neben dem unmittelbaren Gesundheitsschutz Ihrer Beschäftigten unterstützt Sie dieser Wissensbaustein auch bei der rechtskonformen Organisation Ihres Zuständigkeitsbereichs.

Inhalt:
• Bedeutung der Beurteilung von Arbeitsbedingungen für die betriebliche Sicherheitsarbeit,
• Rechtliche Grundlagen und Pflichten
• Systematik der Beurteilung von Arbeitsbedingungen nach Arbeitsschutzgesetz
• Einbindung betrieblichen Unterlagen als mitgeltende Dokumente der Gefährdungsbeurteilung

Anmeldung
13.04.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr

Im Rahmen der Informationsveranstaltung werden Ihnen die Funktionen des AGUM-Informationssystems erläutert. Neben der Informationsbeschaffung bietet das System eine DV-technische Möglichkeit die verpflichtende Gefährdungsbeurteilung zu erstellen und zu pflegen.

Inhalte:
• Struktur und Aufbau von AGUM
• Aufbau-, Ablauf- und Notfallorganisation der UzK
• Systematik der Erstellung einer AGUM-Gefährdungsbeurteilung

Anmeldung:
28.09.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr

Ein gelungener und professioneller Personalauswahlprozess hat zum Ziel, die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt auf den richtigen (Arbeits-) Platz zu bringen. Er ist zugleich eines der wichtigsten Aushängeschilder einer Organisation, wenn es darum geht, sich als attraktive Arbeitgeberin zu präsentieren und geeignete Bewerber*innen für die UzK zu gewinnen.

Der Kurzimpuls richtet sich an Personalverantwortliche der UzK, die Auswahlverfahren durchführen und begleiten. Es macht sie mit den Prozessen, Methoden und rechtlichen Vorgaben der Personalauswahl innerhalb der UzK vertraut und unterstützt sie dabei, Auswahlverfahren erfolgreich und rechtssicher zu gestalten.

Inhalte:
• Organisation eines Auswahlverfahrens, z.B. Vorbereitung & Planung, zeitlicher Ablauf
• Hilfreiche Vorlagen, z.B. Anforderungsprofil, Interviewleitfaden & Co.
• Instrumente der Personalauswahl
• Diskriminierungsfreie Personalauswahl & Einbindung der Interessenvertretungen

Anmeldung:
08.10.2026 | 10.00 - 11.00 Uhr

Dieser Wissensbaustein vermittelt Ihnen Kenntnisse darüber, wie Unterweisungen gestaltet werden können, aber auch welche Chance diese durch die Einbindung aller Beschäftigten in den alltäglichen betrieblichen Arbeitsschutz bieten.
Mitarbeitende und Studierende sind die wichtigste Ressource Ihres Arbeitsbereiches und diese müssen wissen, wie sie sich gesund und sicher am Arbeitsplatz verhalten.
Neben Inhalten werden Methoden aufgeführt, die Sie bei Ihrer Fürsorgepflicht und der rechtskonformen Organisation Ihres Zuständigkeitsbereichs unterstützen.

Inhalt:
• Bedeutung der Unterweisung für die betriebliche Sicherheitsarbeit,
• Rechtliche Grundlagen und Pflichten
• Anlässe und Inhalte von Unterweisungen
• Dokumentation und Methoden
• Einbindung betrieblichen Unterlagen bei der Unterweisung
• Nachbereitung und Erfolgskontrolle

Anmeldung
16.04.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr

Sie lernen die Grundlagen zur Erstellung, Durchführung und Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutz kennen, um in Ihrem Zuständigkeitsbereich die Belastungen und Gefährdungen am Arbeitsplatz Ihrer Beschäftigten frühzeitig zu erkennen, zu beurteilen und in Abhängigkeit davon, die erforderlichen Maßnahmen zur Reduzierung dieser Belastungen und Gefährdungen zu veranlassen.
Neben dem unmittelbaren Gesundheitsschutz Ihrer Beschäftigten unterstützt Sie dieser Wissensbaustein auch bei der rechtskonformen Organisation Ihres Zuständigkeitsbereichs.

Inhalte:
• Bedeutung der Beurteilung von Arbeitsbedingungen für die betriebliche Sicherheitsarbeit,
• Rechtliche Grundlagen und Pflichten
• Systematik der Beurteilung von Arbeitsbedingungen nach Arbeitsschutzgesetz
• Einbindung betrieblichen Unterlagen als mitgeltende Dokumente der Gefährdungsbeurteilung

Anmeldung:
05.10.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr

Dieser Wissensbaustein vermittelt Ihnen Kenntnisse darüber, wie Unterweisungen gestaltet werden können, aber auch welche Chance diese durch die Einbindung aller Beschäftigten in den alltäglichen betrieblichen Arbeitsschutz bieten.
Mitarbeitende und Studierende sind die wichtigste Ressource Ihres Arbeitsbereiches und diese müssen wissen, wie sie sich gesund und sicher am Arbeitsplatz verhalten.
Neben Inhalten werden Methoden aufgeführt, die Sie bei Ihrer Fürsorgepflicht und der rechtskonformen Organisation Ihres Zuständigkeitsbereichs unterstützen.

Inhalte:
• Bedeutung der Unterweisung für die betriebliche Sicherheitsarbeit,
• Rechtliche Grundlagen und Pflichten
• Anlässe und Inhalte von Unterweisungen
• Dokumentation und Methoden
• Einbindung betrieblichen Unterlagen bei der Unterweisung
• Nachbereitung und Erfolgskontrolle

Anmeldung:
08.10.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr
 

Inhalte:

In dieser Informationsveranstaltung werden die zentralen Inhalte der Arbeitsschutzrichtlinie aufgegriffen und in ihrer praktischen Bedeutung erläutert.
Ziel ist es dabei, konkrete Tipps und Handlungsmöglichkeiten für die Umsetzung auf operativer Ebene aufzuzeigen und damit die Arbeitsschutzorganisation im jeweiligen Arbeitsbereich optimal zu gestalten
 

Anmeldung:
09.11.2026 | 10.30 - 12.00 Uhr

Im Rahmen der Informationsveranstaltung werden Ihnen die Funktionen des AGUM-Informationssystems erläutert. Neben der Informationsbeschaffung bietet das System eine DV-technische Möglichkeit die verpflichtende Gefährdungsbeurteilung zu erstellen und zu pflegen.

Inhalte:
• Struktur und Aufbau von AGUM
• Aufbau-, Ablauf- und Notfallorganisation der UzK
• Systematik der Erstellung einer AGUM-Gefährdungsbeurteilung

Anmeldung:
09.11.2026 | 10.00 - 12.00 Uhr

Inhalte:
Die Universität zu Köln (UzK) legt großen Wert auf eine professionelle und faire Bewertung von Bewerbungen in Berufungsverfahren. Grundlage für ein faires und transparentes Berufungsverfahren ist es, Befangenheiten zu vermeiden. Die Seminarinhalte sollen eine Grundlage für die Einschätzung von Befangenheiten sowie das Verständnis der Grundbegriffe vermitteln. Gleichermaßen soll anhand von Praxisbeispielen anschaulich vermittelt werden, wann eine Befangenheit vorliegen kann.

Sie können das Modul 2 aus der Reihe „Bestenauswahl“ unabhängig von den anderen zwei Modulen - „Rechte und Pflichten als Mitglied einer Berufungskommission“ und „Qualitätssicherung mit dem Schwerpunkt Chancengerechtigkeit“ - buchen.

Bitte beachten Sie: Unser Fort- und Weiterbildungsangebot ist für die Interaktion der Teilnehmenden konzipiert.
Vergleichbar mit Präsenzseminaren bitten wir Sie für einen Austausch auf Augenhöhe Ihre Kamera bei
Onlineveranstaltungen grundsätzlich einzuschalten.

Anmeldung
18.05.2026 | 10.00 - 12.00 Uhr

Inhalte:

Das Ziel eines Berufungsverfahrens ist die Berufung der am besten qualifizierten Person auf die ausgeschriebene Professur. Dafür ist ein chancengerechtes und rechtssicheres Verfahren erforderlich, das auf gesetzlichen und universitätsinternen Regelungen, gleichstellungsrelevanten Vorgaben sowie transparenten Bewertungsprozessen basiert. Alle am Verfahren beteiligten Personen, insbesondere Mitglieder von Berufungskommissionen, tragen Verantwortung für einen qualitätsgesicherten Prozess, die reflektierte Anwendung nachvollziehbarer Bewertungskriterien und die Vermeidung von (Un)conscious Bias-Effekten. Das Seminar vermittelt bestehende Richtlinien und zeigt konkrete Handlungsempfehlungen für die Durchführung von Berufungsverfahren auf.

Hinweis:
Sie können das Modul 3 aus der Reihe „Bestenauswahl“ unabhängig von den anderen zwei Modulen - „Rechte und Pflichten als Mitglied der Berufungskommission“ und „Befangenheit in Berufungskommissionen und Begutachtung“ - buchen.

Bitte beachten Sie: Unser Fort- und Weiterbildungsangebot ist für die Interaktion der Teilnehmenden konzipiert.
Vergleichbar mit Präsenzseminaren bitten wir Sie für einen Austausch auf Augenhöhe Ihre Kamera bei
Onlineveranstaltungen grundsätzlich einzuschalten.

Anmeldung:
16.07.2026 | 12.00 - 14.00 Uhr

Inhalte:

Das Ziel eines Berufungsverfahrens ist die Berufung der am besten qualifizierten Person auf die ausgeschriebene Professur. Dafür ist ein chancengerechtes und rechtssicheres Verfahren erforderlich, das auf gesetzlichen und universitätsinternen Regelungen, gleichstellungsrelevanten Vorgaben sowie transparenten Bewertungsprozessen basiert. Alle am Verfahren beteiligten Personen, insbesondere Mitglieder von Berufungskommissionen, tragen Verantwortung für einen qualitätsgesicherten Prozess, die reflektierte Anwendung nachvollziehbarer Bewertungskriterien und die Vermeidung von (Un)conscious Bias-Effekten. Das Seminar vermittelt bestehende Richtlinien und zeigt konkrete Handlungsempfehlungen für die Durchführung von Berufungsverfahren auf.

Hinweis:
Sie können das Modul 3 aus der Reihe „Bestenauswahl“ unabhängig von den anderen zwei Modulen - „Rechte und Pflichten als Mitglied der Berufungskommission“ und „Befangenheit in Berufungskommissionen und Begutachtung“ - buchen.

Bitte beachten Sie: Unser Fort- und Weiterbildungsangebot ist für die Interaktion der Teilnehmenden konzipiert.
Vergleichbar mit Präsenzseminaren bitten wir Sie für einen Austausch auf Augenhöhe Ihre Kamera bei
Onlineveranstaltungen grundsätzlich einzuschalten.

Anmeldung:
04.11.2026 | 09.00 - 11.00 Uhr
 

Inhalte

Vorstellung bzw. Auffrischen der wesentlichen Aspekte der Führungsrolle auf den verschiedenen Führungsebenen und Anwenden auf den eigenen Führungsalltag. Arbeitsfragen sind u.a. folgende:

- Wie habe ich mich auf meine Führungsaufgabe vorbereitet?
- Wie sieht mein Bild von mir als Führungskraft aus?
- Was sind meine persönlichen Treiber in der Führungsarbeit?
- Welche Führungswerkzeuge kann ich in (schwierigen) Situationen mit meinen Mitarbeitenden anwenden?
- Wie schaffen ich es, mein Team zu entwickeln?

Anmeldung
03.03.2026 | 09.00 - 17.00 Uhr

Inhalte: 

Vorstellung bzw. Auffrischen der wesentlichen Aspekte der Führungsrolle auf den verschiedenen Führungsebenen und Anwenden auf den eigenen Führungsalltag. Arbeitsfragen sind u.a. folgende:

- Wie habe ich mich auf meine Führungsaufgabe vorbereitet?
- Wie sieht mein Bild von mir als Führungskraft aus?
- Was sind meine persönlichen Treiber in der Führungsarbeit?
- Welche Führungswerkzeuge kann ich in (schwierigen) Situationen mit meinen Mitarbeitenden anwenden?
- Wie schaffen ich es, mein Team zu entwickeln?   

Anmeldung:
17.09.2026 | 09.00 - 17.00 Uhr

Inhalte:

Als wissenschaftliche Leitungskraft verfügen Sie in besonderem Maße über eine effiziente Arbeitsweise und eine hohe Leistungsbereitschaft. Nur so können Sie ihren Arbeitsalltag, der gekennzeichnet ist durch viele Aufgaben, höchste Ansprüche und knappe Zeit, bewältigen. Gleichzeitig machen viele Führungskräfte die Erfahrung, dass trotz aller Selbstoptimierung und Effizienz etwas nicht gelingt. Wie können Sie angemessen mit dieser Grenze umgehen? Kluge Selbstführung umfasst immer auch Akzeptanz und Selbstfürsorge. Grenzen zu akzeptieren und achtsam mit sich selbst umzugehen, ist für Führungskräfte essenziell. In unserem Best Practice-Austausch thematisieren wir, wie das gelingen kann.

Seminarmethoden
- Selbstreflexion
- Kurzpräsentation
- Praktische Übungen
- Gruppendiskussion
- Kollegiale Beratung

Anmeldung
17.06.2026 | 10.00 - 12.00 Uhr

Inhalte

Sie möchten erfahren, wie Sie Ihr Team in Zeiten des Wandels zu einer motivierten Gemeinschaft entwickeln können?
Gemeinsam beleuchten Sie, welche Faktoren für eine funktionierende Teamstruktur entscheidend sind und wie Führungskräfte gezielt Einfluss auf die Motivation ihrer Mitarbeitenden nehmen können.
Erfahren Sie praxisnahe Impulse, wie Sie Ihr Team stärken und auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig bleiben. Erhalten Sie wertvolle Anregungen, um den stetigen Wandel in Ihrer Organisation nicht nur zu meistern, sondern aktiv und zukunftsorientiert zu gestalten.
Nutzen Sie die Gelegenheit zum Austausch und zur Vernetzung mit anderen Führungspersönlichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Martin Frommhold ist Führungskräfte-Coach mit eigener Praxis in Köln. Bei seiner Arbeit stützt er sich auf seine Erfahrung aus über 15 Jahren Personal- und Führungsarbeit im internationalen Kontext. Er berät Organisationen bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen. Sein Tätigkeitsschwerpunkt sind Führungsfragen in der Organisationsentwicklung.
Weitere Informationen unter: frommholdconsulting.com

Unsere Reihe LEAD & LUNCH richtet sich an Personalverantwortliche der Universität zu Köln. Im Anschluss an den Impulsvortrag und die gemeinsame Diskussion haben Sie bei einem Mittagssnack die Gelegenheit, sich mit anderen Führungskräften aus Wissenschaft und Verwaltung auszutauschen.

Anmeldung
20.01.2026 | 12.00 - 14.00 Uhr

Inhalte:

Please note: The language of the event will be German or English, depending on the needs of the participants.

As an academic leader, you act in various roles and manage manifold responsibilities that come with holding a leadership position in research (acquisition of third party funding, leading an organizational unit, contributing to the academic self-administration, etc.). To retain the freedom to pursue one’s own research, it is vitally important to make the most effective use of your staff resources, to focus and to prioritize.

In the workshop, you will reflect upon your different tasks as an academic leader. The seminar provides you with useful tools for successfully managing your team in a variety of sometimes challenging situations. The leadership guidelines of the UoC build the basis to unfold a whole set of skills for thoughtful and effective social interaction.

Some theoretical approaches will be supplemented by sharing ‘best practices’ in various tasks. During the workshop, you will also have the opportunity to discuss your individual questions about "leading in research/an academic field".

Anmeldung:
06.11.2026 | 09.00 - 17.00 Uhr

Ein gelungener und professioneller Personalauswahlprozess hat zum Ziel, die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt auf den richtigen (Arbeits-) Platz zu bringen. Er ist zugleich eines der wichtigsten Aushängeschilder einer Organisation, wenn es darum geht, sich als attraktive Arbeitgeberin zu präsentieren und geeignete Bewerber*innen für die UzK zu gewinnen.

Der Kurzimpuls richtet sich an Personalverantwortliche der UzK, die Auswahlverfahren durchführen und begleiten. Es macht sie mit den Prozessen, Methoden und rechtlichen Vorgaben der Personalauswahl innerhalb der UzK vertraut und unterstützt sie dabei, Auswahlverfahren erfolgreich und rechtssicher zu gestalten.

Seminarinhalte:
• Organisation eines Auswahlverfahrens, z.B. Vorbereitung & Planung, zeitlicher Ablauf
• Hilfreiche Vorlagen, z.B. Anforderungsprofil, Interviewleitfaden & Co.
• Instrumente der Personalauswahl
• Diskriminierungsfreie Personalauswahl & Einbindung der Interessenvertretungen

Anmeldung
05.03.2026 | 10.00 - 11.00 Uhr

Inhalte

Please note: The language of the event will be German or English, depending on the needs of the participants.

As an academic leader, you act in various roles and manage manifold responsibilities that come with holding a leadership position in research (acquisition of third party funding, leading an organizational unit, contributing to the academic self-administration, etc.). To retain the freedom to pursue one’s own research, it is vitally important to make the most effective use of your staff resources, to focus and to prioritize.

In the workshop, you will reflect upon your different tasks as an academic leader. The seminar provides you with useful tools for successfully managing your team in a variety of sometimes challenging situations. The leadership guidelines of the UoC build the basis to unfold a whole set of skills for thoughtful and effective social interaction.

Some theoretical approaches will be supplemented by sharing ‘best practices’ in various tasks. During the workshop, you will also have the opportunity to discuss your individual questions about "leading in research/an academic field".

Anmeldung
12.03.2026 | 09.00 - 17.00 Uhr

Ziele:
- In diesem dreiteiligen, aufeinander aufbauenden Reflection-Lab vertiefen Sie Methoden für den proaktiven Umgang mit Veränderungen
- Sie reflektieren Ihre Führungsrolle im Bereich Change-Management und stärken Ihre Stresskompetenz
- Sie identifizieren und hinterfragen Denk- und Verhaltensmuster bzgl. Veränderung und stärken Ihre Ressourcen

Inhalte:
- Grundlagen des Veränderungsmanagements als Basis für einen proaktiven Umgang mit Change und Führung in herausfordernden Zeiten
- Stressmanagement
- Neurowissenschaftliche Grundlagen

Methodik:
Mit einer Kombination aus kurzen Inputs, Selbstreflexion sowie Austausch in Kleingruppen, schafft das Format Raum für Inspiration und gegenseitige Unterstützung. Es dient der Rollenstärkung sowie der Erweiterung des Netzwerks mit dem Ziel, die eigene (Selbst-) Führungs-, Veränderungs- und Stresskompetenz zu stärken. Zwischen den Terminen wird es konkrete Transferaufgaben geben mit der Einladung zum Peer-Austausch. Das Reflection-Lab besteht aus einer festen Teilnehmendengruppe. Die Termine bauen aufeinander auf.

Bitte beachten Sie: Unser Fort- und Weiterbildungsangebot ist für die Interaktion der Teilnehmenden konzipiert.
Vergleichbar mit Präsenzseminaren bitten wir Sie für einen Austausch auf Augenhöhe Ihre Kamera bei
Onlineveranstaltungen grundsätzlich einzuschalten.

Anmeldung
25.02., 11.03., 25.03.2026 | 10.00 - 11.30 Uhr

The EUniWell Course Catalogue lists all teaching and continuing education courses offered by the Alliance in the coming months. This includes virtual formats (synchronous and asynchronous) as well as summer schools and blended intensive programs at the partner universities.

The course catalog is aimed at students, lecturers, employees and researchers.

The courses are free of charge, usually with limited participation and therefore have an application phase. In some cases, students have the opportunity to acquire ECTS credits.

Inhalte:

Als wissenschaftliche Leitungskraft verfügen Sie in besonderem Maße über eine effiziente Arbeitsweise und eine hohe Leistungsbereitschaft. Nur so können Sie ihren Arbeitsalltag, der gekennzeichnet ist durch viele Aufgaben, höchste Ansprüche und knappe Zeit, bewältigen. Gleichzeitig machen viele Führungskräfte die Erfahrung, dass trotz aller Selbstoptimierung und Effizienz etwas nicht gelingt. Wie können Sie angemessen mit dieser Grenze umgehen? Kluge Selbstführung umfasst immer auch Akzeptanz und Selbstfürsorge. Grenzen zu akzeptieren und achtsam mit sich selbst umzugehen, ist für Führungskräfte essenziell. In unserem Best Practice-Austausch thematisieren wir, wie das gelingen kann.

Seminarmethoden
- Selbstreflexion
- Kurzpräsentation
- Praktische Übungen
- Gruppendiskussion
- Kollegiale Beratung

Bitte beachten Sie: Unser Fort- und Weiterbildungsangebot ist für die Interaktion der Teilnehmenden konzipiert.
Vergleichbar mit Präsenzseminaren bitten wir Sie für einen Austausch auf Augenhöhe Ihre Kamera bei
Onlineveranstaltungen grundsätzlich einzuschalten.

Anmeldung
17.06.2026 │10.00 – 12.00 Uhr

In addition to the offers listed here, many other continuing education courses at the University of Cologne are open to you. At fortbildung.uni-koeln.de you can find the right offer using the keyword search, sorted by topic or by target group. For example, from the following areas:

• Language courses
• IT
• Media library
• Female Career Program

https://fdm.uni-koeln.de/serviceangebot/schulungen

Die Hochschulübergreifende Fortbildung (HÜF) NRW ermöglicht mit einem Personalaccount (Uni KIM) den Zugang zu zahlreichen E-Learning Kursen, u.a. zu Themen aus den Bereichen:

Führung, (Selbst)-Management, Projektmanagement, Kommunikation, Konfliktmanagement.

Die Angebote sind sind über die folgende Seite zugänglich: https://programm.huef-nrw.de/e-learning

E-Learning am ITCC