Informationsportal zur internen Forschungsförderung
Umfassender Überblick über interne Fördermöglichkeiten der Universität zu Köln sowie der Fakultäten, Zentren, Institute und Forschungsverbünde
Wissenschaftliche Karriere an der Universität zu Köln
Unser Ziel ist es, herausragende Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu binden, indem wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, hervorragende Arbeitsbedingungen, umfassende Unterstützung sowie attraktive Karrierewege bieten – damit sie ihr volles Potenzial entfalten können.
Unsere umfassende Personalstrategie legt den Schwerpunkt auf die Karriereentwicklung unserer Wissenschaftler*innen in allen Karrierephasen – vom Studium bis zur Professur und orientiert sich am European Framework for Research Careers. Sie wurde von der Europäischen Kommission mit dem HR Excellence in Research Award ausgezeichnet, was unser Engagement für höchste Standards in der Forschungskarriere und bei den Arbeitsbedingungen unterstreicht. Unsere aktuellen Maßnahmen und strategischen Ziele sind im Revised Action Plan 2024 dargelegt.
Was uns auszeichnet
Die UzK engagiert sich seit langem kontinuierlich für gute Arbeitsbedingungen sowie transparente und verlässliche Karrierewege. Promovierende werden durch das Kölner Modell der strukturierten Promotionen und die dauerhaften fakultätsweiten Graduiertenschulen (GS) unterstützt. Zielgerichtete und auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Förder- und Unterstützungsangebote ermöglichen eine weiterführende Entwicklung hin zur wissenschaftlichen Unabhängigkeit in der frühen Karrierephase. Unser bewährtes Tenure Track-Programm ist ein zentraler Bestandteil der Karriereentwicklungsstrategie für fortgeschrittene Wissenschaftler*innen. Die UzK hat sich der kontinuierlichen Verbesserung ihrer Einstellungs- und Beschäftigungspraktiken verschrieben und orientiert sich strikt an den Grundsätzen einer offenen, transparenten und leistungsorientierten Personalrekrutierung (OTM-R-Leitlinie). Unsere Leitlinien für Karriereperspektiven jenseits der Professur an der Universität zu Köln beschreiben attraktive befristete und unbefristete Karrieremöglichkeiten jenseits von Professuren – in den Bereichen Führung und Forschung, Lehre und Bildung sowie Wissenschaftsmanagement.
Finanzielle Unterstützung & Fördermöglichkeiten
Die Universität bietet interne Fördermöglichkeiten für alle Phasen der akademischen Laufbahn und berät sowie unterstützt Forschende bei der Einwerbung und Verwaltung externer Drittmittelprojekte.
Förderberatung und -unterstützung
Dezernat 7 – Forschungsmangament bietet umfassende Unterstützung bei der Einwerbung von Drittmitteln und bei der Umsetzung von Forschungsprojekten.
Personalentwicklung & Unterstützung
Die Karriereentwicklung unserer Wissenschaftler*innen in allen Phasen ihrer Laufbahn hat für uns höchste Priorität. Wir haben eine Vielzahl spezialisierter Strukturen etabliert, die maßgeschneiderte Beratung, individuelle Unterstützung und strategische Begleitung in jeder Karrierephase bieten.
Das Albertus Magnus Center (AMC) dient als zentrale Anlaufstelle für alle Angebote für Wissenschaftler*innen in frühen und mittleren Karrierephasen. Es vernetzt die dauerhaften Graduiertenschulen der Fakultäten sowie weitere relevante Services und Strukturen der Universität. So entsteht ein nachhaltiges, interdisziplinäres Trainings- und Beratungsnetzwerk.
Unsere Personalentwicklung bietet maßgeschneiderte Unterstützung für alle Karrierewege und gezielte Kompetenzentwicklung, um Talente zu gewinnen, zu binden und zu fördern. Durch die Unterstützung der individuellen Entwicklung und beruflichen Weiterentwicklung schafft sie die Voraussetzungen für Spitzenleistungen in Forschung, Lehre und Innovation.
Die Cologne Leadership Academy (CLA) fungiert als zentrale Plattform für Führungs- und Personalentwicklung und bietet gezielte Programme für führende Wissenschaftler*innen sowie für Personen in Leitungs- und Managementfunktionen an.
Unser Serviceangebot umfasst Onboarding-Maßnahmen und Willkommensangebote, Coaching- und Mentoringprogramme sowie Angebote im Bereich mentale Gesundheit und Wohlbefinden.
Angebote der Personalentwicklung
Unterstützung und Angebote zur individuellen Kompetenzentwicklung
Welcome Centre
Unterstützung für internationale Wissenschaftler*innen
Gesunde Uni Köln
Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Chancengerechte & familienfreundliche Universität
Die Universität zu Köln setzt sich aktiv für Diversität und Chancengerechtigkeit ein, bekämpft Diskriminierung, Rassismus und Antisemitismus und fördert eine inklusive, faire und familienfreundliche Organisationskultur.
Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Familiensensibilität sind unterlegt mit der Strategie Chancengerechtigkeit, fest in allen Leistungsbereichen, Prozessen und Planungen verankert und werden durch gezielte Maßnahmen, Instrumente und Strukturen gestärkt.
Im Bereich Chancengerechtigkeit ist das Team der Universität zu Köln in verschiedenen Handlungsfeldern aktiv, darunter:
